{"id":3816,"date":"2015-12-16T12:00:01","date_gmt":"2015-12-16T10:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/?p=3816"},"modified":"2016-04-07T10:20:22","modified_gmt":"2016-04-07T08:20:22","slug":"tr-info","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/","title":{"rendered":"TR-Info vedr. lokalaftaler"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Forringelser af lokalaftalerne \u2013 men<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>sikkerhed mod outsourcing<\/li>\n<li>forbedret sikkerhed for seniordage,<\/li>\n<li>sikkerhed for l\u00f8nudvikling<\/li>\n<li>udvikling af arbejdsopgaver i Post Danmark<\/li>\n<li>forbedret st\u00f8tte og godtg\u00f8relse ved afsked pga. arbejdsmangel<\/li>\n<\/ul>\n<p>I mandags d. 14. december 2015 m\u00f8dtes 250 tillids- og 3F repr\u00e6sentanter i Odense til m\u00f8de om en r\u00e6kke st\u00f8rre \u00e6ndringer i lokalaftalerne for postarbejdere (parb) og overenskomstansatte p\u00e5 s\u00e6rlige vilk\u00e5r (SV) samt i overenskomsten for arbejdsledere og specialister (Al &amp; spec). M\u00f8det var kulminationen p\u00e5 en lang r\u00e6kke m\u00f8der for tillidsrepr\u00e6sentanter og medlemmer over hele landet i november 2015.<\/p>\n<p>Forhandlingerne med Post Danmark blev afsluttet sent samme nat. Indholdet af aftalerne er nu godkendt i 3F industrigruppen samt i PostNord koncernen. \u00c6ndringerne for Al &amp; Spec vil have virkning fra overenskomstforhandlingerne 2017. For lokalaftalerne fremg\u00e5r det af de enkelte afsnit nedenfor. \u00c6ndring af spisepausen sker pr. 1 april 2016.<\/p>\n<h4>Hvorfor forhandle i 2015?<\/h4>\n<p>3F Post har accepteret at forhandle i 2015 p\u00e5 trods af, at arbejdsgiveren f\u00f8rst havde krav p\u00e5 forhandling i tiden op til 1. marts 2017.<\/p>\n<p>\u00c5rsagen er \u00e9n og kun \u00e9n: virksomheden og dermed medlemmerne af 3F Post st\u00e5r overfor en reel trussel om at miste arbejdspladser indenfor pakker og adressel\u00f8se. Brevene ved vi i forvejen falder kraftigt i 2016. Midt i det store teknologi-skifte, er det v\u00e6ksten i pakker og servicedistribution, der b\u00e6r fremtidsperspektivet for os. Vi skal fastholde disse arbejdspladser. Aftalen er en brik i dette.<\/p>\n<p>M\u00e5let er at fastholde en samlet produktion, transport og distribution af alle produkter, indenfor rammerne af Post Danmark A\/S og 3F Posts lokalaftaler. 3F Post har forhandlet som \u00e9n samlet gruppe for fremtidens arbejdspladser.<\/p>\n<p>Ved at forhandle i 2015 har vi opn\u00e5et et bedre resultat, og vi har kunnet inddrage flere vigtige emner, end vi ville havet kunnet i 2017, hvor virksomheden kunne skride til opsigelse og genforhandling af lokalaftalerne \u2013 med en i bedste fald uklar retsstilling for flere af aftalerne.<\/p>\n<p>Desuden har vi som et meget afg\u00f8rende punkt \u00f8get muligheden for at fastholde arbejdspladser i 2016.<\/p>\n<h4>Grundprincip<\/h4>\n<p>3F Post anerkender ikke noget \u201drace to the bottom\u201d. Vi fastholder nu og i fremtiden, at vilk\u00e5rene for alle grupper i 3F Post skal ligge p\u00e5 \u201dden rigtige side\u201d af det niveau, som de store overenskomster p\u00e5 transport- og lageromr\u00e5det giver.<\/p>\n<p>Samtidigt har parterne i den nye aftale skrevet under p\u00e5, at lokalaftalerne nu giver samme konkurrencekraft som andre overenskomstd\u00e6kkede virksomheder p\u00e5 markedet. Endelig har virksomheden medgivet, at der ikke rejses krav til fornyelsen i aftalerne i 2017.<\/p>\n<p>Med aftalen har vi taget det skridt, der er muligt indenfor dette felt.<\/p>\n<h4>Information<\/h4>\n<p>Udover denne skriftlige information deltager 3F Post i informationsm\u00f8der og m\u00f8der for tillidsrepr\u00e6sentanter over hele landet s\u00e5 tidligt som muligt i 2016.<\/p>\n<h4>Resultater<\/h4>\n<p>Resultaterne deler sig i to grupper: Dels \u00e6ndringer i lokalaftalerne, som samlet udg\u00f8r en betragtelig billigg\u00f8relse af aftalerne. Dels principaftaler som skal forhindre outsourcing og sikre bedre vilk\u00e5r for de medlemmer, som bliver opsagt.<\/p>\n<h4>Spisepause<\/h4>\n<p>Den betalte spisepause \u00e6ndres til en spisepause, der betales af medarbejderen selv. \u00c6ndringer sker pr. 1. april 2016. Ingen andre regler om pauserne er \u00e6ndret. Men visse rettigheder er sl\u00e5et fast i aftalen, og m\u00e5ske skal der senere dr\u00f8ftes de mere tekniske dele af, hvordan pauserne registreres. Den egenbetalte pause betyder, at den daglige arbejdstid bliver forl\u00e6nget med pausens l\u00e6ngde. Pausen har en varighed af maksimalt 30 minutter.<\/p>\n<h4>Engangsvederlag kr. 10.000<\/h4>\n<p>Den enkelte medarbejder, der m\u00e6rker \u00e6ndringen af pausen, modtager et engangsvederlag p\u00e5 kr. 10.000 som kompensation. I stedet kan v\u00e6lges 7 fridage. Kompensationen reguleres efter besk\u00e6ftigelsesgrad.<\/p>\n<h4>Restitutionstill\u00e6g<\/h4>\n<p>De kolleger, som g\u00e5r p\u00e5 4-dages uge ved tjenestetilrettel\u00e6ggelsen til de tre store produktionsdage tirsdag, onsdag og fredag, f\u00e5r et restitutionstill\u00e6g p\u00e5 20 min pr. dag (alts\u00e5 20 min. betalt restitution).<\/p>\n<h4>\u201dDet langsomme r\u00f8r\u201d<\/h4>\n<p>Det er aftalt, at der ikke vil ske yderligere konsolidering af den langsomme post fra 3 til fx 2 dage \u2013 hvis det skulle ske, ville det blive t\u00e6t p\u00e5 umuligt at fastholde fuldtidstjenester.<\/p>\n<p>Parterne peger i f\u00e6llesskab p\u00e5, at der lokalt b\u00f8r og skal optages forhandlinger om at sikre en arbejdstilrettel\u00e6ggelse, der giver flest mulige fuldtidstjenester i forbindelse med \u201ddet nye A-brev\u201d.<\/p>\n<h4>Frivilligt nedsat tid<\/h4>\n<p>Der peges i aftalen p\u00e5, at der lokalt kan indg\u00e5s aftaler om, at den enkelte medarbejder kan g\u00e5 p\u00e5 nedsat tid (fx 35 timer), evt. som en seniorordning. Det svarer til at g\u00e5 ned i l\u00f8n i stedet for at miste pausen.<\/p>\n<h4>Feriegodtg\u00f8relse<\/h4>\n<p>Det bel\u00f8b, som den enkelte modtager i s\u00e6rlige feriegodtg\u00f8relse med maj-l\u00f8nnen, neds\u00e6ttes fra 1\u00bd % til 1 % af \u00e5rsl\u00f8nnen. \u00c6ndringer sl\u00e5r igennem i udbetalingen maj 2016.<\/p>\n<h4>Jubil\u00e6umsgratiale<\/h4>\n<p>Parterne genoptager forhandlingerne i 2016 med henblik p\u00e5 at fastl\u00e6gge et nyt jubil\u00e6umsgratiale g\u00e6ldende fra 1. december 2016. Gratialet forventes at blive p\u00e5 60% af m\u00e5nedsl\u00f8nnen.<\/p>\n<h4>Fastholdelsesfridage (seniordage)<\/h4>\n<p>Vigtigheden af seniordage bliver endnu st\u00f8rre i fremtiden, i takt med stigningen i pensionsalderen. Derfor har 3F Post prioriteret seniordagene meget h\u00f8jt.<\/p>\n<p>Seniordage g\u00f8res uopsigelige for postarbejdere (hvilket de var i forvejen for SV), og \u00e6ndres pr. 1. januar 2016 til f\u00f8lgende:<\/p>\n<ul>\n<li>57 \u2013 59 \u00e5r tildeles i alt 5 fastholdelsesfridage med l\u00f8n pr. \u00e5r.<\/li>\n<li>60 \u2013 61 \u00e5r tildeles i alt 10 fastholdelsesfridage med l\u00f8n pr. \u00e5r.<\/li>\n<li>62 \u00e5r og derover tildeles i alt 15 fastholdelsesfridage med l\u00f8n pr. \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Seniorordning for kolleger under 55 \u00e5r<\/h4>\n<p>I 2014 aftaltes en fors\u00f8gsordning (lokalaftale 26a), der giver mulighed for nedsat arbejdstid mod l\u00f8nnedgang og bevarelse af hidtidigt pensionsniveau for medarbejdere under 55 \u00e5r. Denne fors\u00f8gsordning bliver nu en fast aftale.<\/p>\n<h4>Afsked i forbindelse med arbejdsskade<\/h4>\n<p>Bestemmelsen fra Industriens Overenskomst om, at kolleger med mindst 9 m\u00e5neders anciennitet ikke kan afskediges i de f\u00f8rste 6 m\u00e5neders sygefrav\u00e6r efter en arbejdsskade, indf\u00f8res i Post Danmark A\/S.<\/p>\n<h4>Arbejdsmilj\u00f8<\/h4>\n<p>Parterne er enige om at sk\u00e6rpe opm\u00e6rksomheden p\u00e5 og indsatsen for et sikkert og sundt arbejdsmilj\u00f8 ogs\u00e5 i de nye forretninger.<\/p>\n<h4>Sikkerhed mod outsourcing \u2013 udvikling af arbejdsopgaver og arbejdspladser i Post Danmark A\/S<\/h4>\n<p>For 3F Post har det v\u00e6ret en afg\u00f8rende foruds\u00e6tning for at forhandle lokalaftaler, at arbejdet b\u00e5de nu og fremover skal udf\u00f8res i Post Danmark A\/S \u2013 af postarbejdere og SV. Ikke af PNL i de bl\u00e5 kassebiler og ikke af eksterne vognm\u00e6nd eller andre udenfor koncernen.<\/p>\n<p>PostNord Danmark har i aftalen erkl\u00e6ret ikke at have planer om, og aftalt ikke de n\u00e6ste 5 \u00e5r at ville indg\u00e5 aftaler om, outsourcing indenfor 3F Posts d\u00e6kningsomr\u00e5de. Det igangv\u00e6rende udbud af One Facility Management ber\u00f8res dog ikke.<\/p>\n<p>Hvis PostNord Danmark &#8211; trods tilsagnet om at fastholde arbejdsopgaver i Post Danmark &#8211; alligevel i perioden af v\u00e6sentlige og saglige grunde og efter forhandling med 3F Post gennemf\u00f8rer outsourcing, skal Post Danmark udbetales en godtg\u00f8relse p\u00e5 kr. 60.000 til hver af de medarbejdere, hvis opgaver outsources.<\/p>\n<p>For transportopgaver g\u00e6lder, at andelen af eksterne vognm\u00e6nd vil blive holdt indenfor de i dag anerkendte udsving. Desuden vil udsving i brug af eksterne k\u00f8rsler ikke medf\u00f8re afsked af medarbejdere i Post Danmark A\/S.<\/p>\n<p>Nye opgaver, for eksempel Last Mile og Servicedistribution, placeres i Post Danmark A\/S og kun undtagelsesvis i andre selskaber \u2013 uanset om dette m\u00e5tte v\u00e6re selskaber i eller udenfor koncernen. I de tilf\u00e6lde optages forhandling mellem parterne for at sikre vilk\u00e5rene for, at opgaverne kan udf\u00f8res i Post Danmark A\/S.<\/p>\n<p>Parterne er enig om ogs\u00e5 efter de 5 \u00e5r at s\u00f8ge at fastholde og udvikle arbejdet i Post Danmark A\/S. Gennemf\u00f8res der efter 2020 outsourcing, skal Post Danmark A\/S udbetale en godtg\u00f8relse p\u00e5 1 m\u00e5neds l\u00f8n til de ber\u00f8rte medarbejdere.<\/p>\n<h4>Mobilitet og fagligt samarbejde indenfor koncernen<\/h4>\n<p>Koncernen omfatter andre virksomheder i Danmark, fx Distributionsservice.<\/p>\n<p>Efter aftale med de andre parter bliver der nu indf\u00f8rt f\u00e6lles anciennitet, hvis man skifter mellem virksomheder i koncernen, og tillidsrepr\u00e6sentanter f\u00e5r samme muligheder som i Post Danmark for fx tjenestefri til organisationsarbejde og valg af f\u00e6llestillidsrepr\u00e6sentant.<\/p>\n<h4>Vilk\u00e5r ved afsked p\u00e5 grund af arbejdsmangel \u2013 uddannelse og godtg\u00f8relse<\/h4>\n<p>P\u00e5 trods af at \u00e6ndringerne sker for at fastholde arbejdspladser, st\u00e5r det fortsat klart, at en del kolleger vil blive eller allerede er blevet opsagt p\u00e5 grund af faldet i brevm\u00e6ngderne. For disse kolleger indf\u00f8res der en r\u00e6kke forbedringer.<\/p>\n<p>F\u00f8rst og fremmest forpligter parterne sig til at styrke kollegerne til at opn\u00e5 ans\u00e6ttelse uden for Post Danmark A\/S. Det sker ved at tilbyde konkrete kurser efter en konkret og individuel plan, finansieret af en central pulje, som parterne er f\u00e6lles om. Samarbejdet og fremgangsm\u00e5den skal udvikles.<\/p>\n<p>Desuden indf\u00f8res der f\u00f8lgende ved afskedigelser p\u00e5 grund af arbejdsmangel:<\/p>\n<ul>\n<li>en bonus p\u00e5 kr. 10.000 til kolleger, der selv siger op (skaffer sig andet arbejde) f\u00f8r afskedigelser<\/li>\n<li>en bonus p\u00e5 kr. 20.000 til kolleger, der selv siger op (kommer i andet arbejde) i opsigelsesperioden<\/li>\n<li>en fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse p\u00e5 kr. 30.000 til kolleger, der ikke opn\u00e5r andet arbejde (forbliver ansat hele opsigelsesperioden). Ved lokalt behov og enighed kan dette konverteres til to m\u00e5neders forl\u00e6nget opsigelsesvarsel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dette indg\u00e5r i en s\u00e6rlig delaftale til aftalen. Succeskriteriet for delaftalen er, at flest muligt opsagte kolleger opn\u00e5r anden ans\u00e6ttelse indenfor opsigelsesperioden.<\/p>\n<p>Delaftalen g\u00e6lder alle kolleger p\u00e5 m\u00e5nedsl\u00f8n, som er ansat pr 1. januar 2016 \u2013 det vil for eksempel ogs\u00e5 sige de kolleger, som er opsagt fra ARC \u00d8stjyllands Postcenter og K\u00f8benhavns Postcenter henholdsvis en r\u00e6kke distributionscentre i november 2015.<\/p>\n<h4>Lavere l\u00f8nstigning i 2017 og 2018<\/h4>\n<p>I stedet for \u00e6ndringer i andre vilk\u00e5r, er der aftalt en lavere l\u00f8nstigning i b\u00e5de 2017 og 2018.<\/p>\n<p>Det er et samlet brancheudvalg og en samlet branchebestyrelse, der har v\u00e6ret enige om, at denne l\u00f8ntilbageholdenhed skal have forskelligt gennemslag for forskellige grupper i 3F Post. Hensigten er at alle grupper bliver p\u00e5 den \u201drigtige side\u201d af overenskomstniveauet i branchen.<\/p>\n<p>At en l\u00f8nstigning bliver for eksempel 0,8 % lavere i 2017 skal forst\u00e5s p\u00e5 denne m\u00e5de:<\/p>\n<p>Hvis overenskomstfornyelse i 2017 giver 1,9 % i l\u00f8nfremgang i det f\u00f8rste overenskomst\u00e5r, vil fremgangen blive reduceret med 0,8 procentpoint. Resultatet er alts\u00e5 i dette eksempel en l\u00f8nfremgang p\u00e5 1,9 % \u2013 0,8 % = 1,1 %.<\/p>\n<p>Postarbejdere og specialister ansat p\u00e5 overenskomst f\u00e5r 0,8 procentpoint lavere l\u00f8nfremgang pr. 1. marts 2017 og igen pr. 1. marts 2018.<\/p>\n<p>Arbejdsledere og OK-ansatte p\u00e5 s\u00e6rlige vilk\u00e5r f\u00e5r 1,6 procentpoint lavere l\u00f8nfremgang pr. 1. marts 2017 og igen pr. 1. marts 2018.<\/p>\n<h4>Engangsvederlag<\/h4>\n<p>Alle, der ber\u00f8res af den lavere l\u00f8nstigning, bliver kompenseret via engangsvederlag. Engangsvederlagene reguleres jf. besk\u00e6ftigelsesgrad.<\/p>\n<h4>Pr. 1. januar 2017 udbetales:<\/h4>\n<p>Til postarbejdere og overenskomstansatte specialister et pensionsgivende engangsvederlag p\u00e5 2.300 kr.<\/p>\n<p>Til overenskomstansatte p\u00e5 s\u00e6rlige vilk\u00e5r samt arbejdsledere et ikke pensionsgivende engangsvederlag p\u00e5 5.200 kr.<\/p>\n<h4>Pr. 1. januar 2018 udbetales:<\/h4>\n<p>Til postarbejdere og overenskomstansatte specialister et pensionsgivende engangsvederlag p\u00e5 4.600 kr.<\/p>\n<p>Til overenskomstansatte p\u00e5 s\u00e6rlige vilk\u00e5r samt arbejdsledere et ikke pensionsgivende engangsvederlag p\u00e5 10.400 kr.<\/p>\n<h4>Kommende aftalefornyelser og postarbejdernes l\u00f8nsystem<\/h4>\n<p>P\u00e5 m\u00f8derne for tillidsrepr\u00e6sentanter har der v\u00e6ret et stort \u00f8nske om at postarbejderne \u201dskulle p\u00e5 normall\u00f8n\u201d. Det betyder at erstatte de \u00e5rlige lokale l\u00f8nforhandlinger med en aftale om, at kommende fornyelser af lokalaftaler og l\u00f8naftaler for postarbejdere sker p\u00e5 samme m\u00e5de som for SV.<\/p>\n<p>En r\u00e6kke tillidsrepr\u00e6sentanter har v\u00e6ret uenige, men klart hovedparten har ment, at det ville sikre postarbejderne bedre og give mere sikkerhed for l\u00f8nfremgang fremover.<\/p>\n<p>Post Danmark har accepteret en s\u00e5dan \u00e6ndring men dog betinget sig, at \u00e6ndringen g\u00e6lder hele postarbejdergruppen. Parterne er derfor enige om at bede COindustri og Dansk Industri om at aftale, at lokalaftaler og l\u00f8n for postarbejdere fremover reguleres som for SV.<\/p>\n<p>Det vil betyde, at der fra overenskomstfornyelsen 2017 udm\u00f8ntes 90% af l\u00f8nstigningen p\u00e5 normall\u00f8nsomr\u00e5det &#8211; det vil sige 90 % af den generelle stigning i timel\u00f8nnen, som aftales ved \u201dde helt store borde\u201d ved overenskomstforhandlingerne. Stigningen udm\u00f8ntes dog i kr.\/\u00f8re. Derudover kan \u201dde bl\u00f8de v\u00e6rdier\u201d \u2013 dvs. alt andet end l\u00f8n \u2013 udm\u00f8ntes efter samme udgiftsm\u00e6ssige st\u00f8rrelse som i Industriens Overenskomst.<\/p>\n<p>Muligheden for forhandling om lokalt l\u00f8nsystem \u2013 IO \u00a7 23 \u2013 ber\u00f8res ikke.<\/p>\n<p>\u00c6ndringen vil g\u00e6lde fra 1. marts 2017.<\/p>\n<h4>Vilk\u00e5rs\u00e6ndringer i hele virksomheden<\/h4>\n<p>3F Post har forhandlet for medlemmer af 3F Post \u2013 men samtidigt har vi gjort det helt klart, at vi ikke ser mulighed for, at vi som hovedsageligt ufagl\u00e6rt gruppe b\u00e6rer \u201domkostningsreduktionen\u201d alene. Provenuet for besparelserne er da ogs\u00e5 beregnet p\u00e5 alle ansatte og chefer i virksomheden.<\/p>\n<h4>Fortsat samarbejde om omstillingen<\/h4>\n<p>Med den indg\u00e5ede aftale forts\u00e6ttes samarbejdet om omstilling af Post Danmark fra hovedsageligt breve til hovedsageligt pakker, Last Mile og logistik. Det vil fortsat ske p\u00e5 baggrund af \u201dH\u00e5ndslaget\u201d fra 2011.<\/p>\n<p>P\u00e5 trods af at aftalen repr\u00e6senterer en stor forringelse i ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5rene, er det et enigt forhandlingsudvalg og en enig branchebestyrelse, der mener, at det er rigtigt at indg\u00e5 aftalen. Hensigten er \u00e9n og kun \u00e9n: at sikre flest muligt gode overenskomstd\u00e6kkede jobs p\u00e5 fuld tid i en branche, der i \u00f8vrigt er rig p\u00e5 discount og dumping.<\/p>\n<p>3F Post opfordrer til, at der bliver holdt s\u00e5 mange lokale medlemsm\u00f8der om forandringerne som muligt, og forhandlingsudvalget deltager meget gerne p\u00e5 alle m\u00f8der og p\u00e5 alle tidspunkter efter hvad der passer lokalt.<\/p>\n<p><em><strong>Lars Chemnitz, Formand 3F Post<\/strong><\/em><\/p>\n<h4>Downloads:<\/h4>\n<p>Info til print: <a href=\"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/TR-info_16_12_2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"\">TR-info 16. december 2015<\/a><\/p>\n<p>Aftale: <a href=\"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/Aftale-3F-PDK-AS-14-dec-2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"\">Aftale 3F PDK AS 14 dec 2015<\/a><\/p>\n<p>Delaftale: <a href=\"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/Delaftale-3F-PDK-14-dec-2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"\">Delaftale 3F PDK 14 dec 2015<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forringelser af lokalaftalerne \u2013 men sikkerhed mod outsourcing forbedret sikkerhed for seniordage, sikkerhed for l\u00f8nudvikling udvikling af arbejdsopgaver i Post Danmark forbedret st\u00f8tte og godtg\u00f8relse ved afsked pga. arbejdsmangel I mandags d. 14. december&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[303,301,3],"tags":[330,302,333,226],"class_list":["post-3816","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-aftaler","category-info","category-overenskomst","tag-aftaler","tag-info-2","tag-lokalaftaler","tag-overenskomst-2","post_format-post-format-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>TR-Info vedr. lokalaftaler - 3F-Post<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TR-Info vedr. lokalaftaler - 3F-Post\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Forringelser af lokalaftalerne \u2013 men sikkerhed mod outsourcing forbedret sikkerhed for seniordage, sikkerhed for l\u00f8nudvikling udvikling af arbejdsopgaver i Post Danmark forbedret st\u00f8tte og godtg\u00f8relse ved afsked pga. arbejdsmangel I mandags d. 14. december&#046;&#046;&#046;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"3F-Post\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-12-16T10:00:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-04-07T08:20:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/tr_moede_odense_001.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"340\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Claus Kastbjerg Hertz\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Claus Kastbjerg Hertz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Claus Kastbjerg Hertz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6c051f1f5733aa7f697db8f05d16c3f2\"},\"headline\":\"TR-Info vedr. lokalaftaler\",\"datePublished\":\"2015-12-16T10:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-07T08:20:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/\"},\"wordCount\":2237,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/tr_moede_odense_001.jpg\",\"keywords\":[\"aftaler\",\"info\",\"lokalaftaler\",\"overenskomst\"],\"articleSection\":[\"aftaler\",\"Info\",\"Overenskomst\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/\",\"name\":\"TR-Info vedr. lokalaftaler - 3F-Post\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/tr_moede_odense_001.jpg\",\"datePublished\":\"2015-12-16T10:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-07T08:20:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/tr_moede_odense_001.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/tr_moede_odense_001.jpg\",\"width\":720,\"height\":340},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/tr-info\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"TR-Info vedr. lokalaftaler\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/\",\"name\":\"3F-Post\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#organization\",\"name\":\"3F-Post\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/3f_post_logo.gif\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/3f_post_logo.gif\",\"width\":800,\"height\":264,\"caption\":\"3F-Post\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6c051f1f5733aa7f697db8f05d16c3f2\",\"name\":\"Claus Kastbjerg Hertz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d72479b87bf501b017aabe64a69719eb8bf9d4a88f7f757c76f16b994b76592?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d72479b87bf501b017aabe64a69719eb8bf9d4a88f7f757c76f16b994b76592?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d72479b87bf501b017aabe64a69719eb8bf9d4a88f7f757c76f16b994b76592?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Claus Kastbjerg Hertz\"},\"description\":\"Faglig sekret\u00e6r i 3F K\u00f8benhavn. Layouter Postbladet og er webmaster p\u00e5 3fpost.dk\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.3fpost.dk\\\/wp\\\/author\\\/claus-k-hertz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TR-Info vedr. lokalaftaler - 3F-Post","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"TR-Info vedr. lokalaftaler - 3F-Post","og_description":"Forringelser af lokalaftalerne \u2013 men sikkerhed mod outsourcing forbedret sikkerhed for seniordage, sikkerhed for l\u00f8nudvikling udvikling af arbejdsopgaver i Post Danmark forbedret st\u00f8tte og godtg\u00f8relse ved afsked pga. arbejdsmangel I mandags d. 14. december&#46;&#46;&#46;","og_url":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/","og_site_name":"3F-Post","article_published_time":"2015-12-16T10:00:01+00:00","article_modified_time":"2016-04-07T08:20:22+00:00","og_image":[{"width":720,"height":340,"url":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/tr_moede_odense_001.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Claus Kastbjerg Hertz","twitter_misc":{"Skrevet af":"Claus Kastbjerg Hertz","Estimeret l\u00e6setid":"11 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/"},"author":{"name":"Claus Kastbjerg Hertz","@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#\/schema\/person\/6c051f1f5733aa7f697db8f05d16c3f2"},"headline":"TR-Info vedr. lokalaftaler","datePublished":"2015-12-16T10:00:01+00:00","dateModified":"2016-04-07T08:20:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/"},"wordCount":2237,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/tr_moede_odense_001.jpg","keywords":["aftaler","info","lokalaftaler","overenskomst"],"articleSection":["aftaler","Info","Overenskomst"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/","url":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/","name":"TR-Info vedr. lokalaftaler - 3F-Post","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/tr_moede_odense_001.jpg","datePublished":"2015-12-16T10:00:01+00:00","dateModified":"2016-04-07T08:20:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/tr_moede_odense_001.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/tr_moede_odense_001.jpg","width":720,"height":340},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/tr-info\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"TR-Info vedr. lokalaftaler"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#website","url":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/","name":"3F-Post","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#organization","name":"3F-Post","url":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/3f_post_logo.gif","contentUrl":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-content\/uploads\/3f_post_logo.gif","width":800,"height":264,"caption":"3F-Post"},"image":{"@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/#\/schema\/person\/6c051f1f5733aa7f697db8f05d16c3f2","name":"Claus Kastbjerg Hertz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d72479b87bf501b017aabe64a69719eb8bf9d4a88f7f757c76f16b994b76592?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d72479b87bf501b017aabe64a69719eb8bf9d4a88f7f757c76f16b994b76592?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d72479b87bf501b017aabe64a69719eb8bf9d4a88f7f757c76f16b994b76592?s=96&d=mm&r=g","caption":"Claus Kastbjerg Hertz"},"description":"Faglig sekret\u00e6r i 3F K\u00f8benhavn. Layouter Postbladet og er webmaster p\u00e5 3fpost.dk","url":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/author\/claus-k-hertz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3816"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3824,"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816\/revisions\/3824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3884"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.3fpost.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}