COVID-19 h\u00e6rger verden over, og situationen er fortsat uoverskuelig i forhold til hvilke konsekvenser pandemien medf\u00f8rer for vores f\u00e6lles arbejdsplads, og dermed for 3F Post\u2019s medlemmer. Der tegner sig en klar nedadg\u00e5ende tendens i forhold til antallet af breve, idet rigtig mange virksomheder er lukket ned eller k\u00f8rer p\u00e5 v\u00e5geblus. Antallet af pakker er pr\u00e6get af b\u00e5de op- og nedadg\u00e5ende tendenser. Sygefrav\u00e6ret er samlet set stigende, med store variationer p\u00e5 de enkelte arbejdssteder. <\/p>\n\n\n\n
For at begr\u00e6nse de negative effekter, herunder afsked af medarbejdere, har 3F Post indg\u00e5et en midlertidig aftale med PostNord Danmark. Aftalen sikrer dels at virksomheden kan h\u00e5ndtere situationen med store udsving i m\u00e6ngder og personale-fremm\u00f8de, og dels at de medarbejdere som risikerer hjemsendelse eller i yderste konsekvens afskedigelse beskyttes. Samtidig forpligter virksomheden sig til g\u00f8re alt for at skabe mulighed for, at medarbejdere med behov for at holde fri for at passe deres b\u00f8rn f\u00e5r adgang til dette. <\/p>\n\n\n\n
Den midlertidige aftale g\u00e6lder fra dags dato og frem til 9. juni 2020. <\/p>\n\n\n\n
Med aftalen er det besluttet, at virksomheden bruger de muligheder for l\u00f8nkompensation, som er stillet til r\u00e5dighed som konsekvens af trepartsforhandlinger mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter. Det indeb\u00e6rer, at kolleger som eventuelt hjemsendes, bevarer deres l\u00f8n i hjemsendelsesperioden. <\/p>\n\n\n\n
Fyraftensgaranti suspenderes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aftalen om fyraftensgaranti indeholder bestemmelse om at garantien kan suspenderes i force majeure situationer. Dette tr\u00e6der i kraft fra dags dato. Det betyder i praksis, at den lokale chef kan beslutte at suspendere sikret sluttid i en situation med ekstraordin\u00e6rt h\u00f8jt frav\u00e6r. Herefter skal medarbejderne forts\u00e6tte med omdeling af forsendelser uden skelen til planlagt sluttid. Parterne er enige om, at suspensionen skal ske med st\u00f8rst muligt hensyn til den enkelte medarbejder og at ingen arbejder mere end maksimalt 9 timer dagligt og 42 timer ugentligt. <\/p>\n\n\n\n Udl\u00e5n af medarbejdere<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Det kan blive n\u00f8dvendigt at raske medarbejdere midlertidigt udf\u00f8rer tjeneste p\u00e5 andre tjenestesteder end det s\u00e6dvanlige. PostNord Danmark har tilkendegivet at der i videst muligt omfang s\u00f8ges at lave frivillige ordninger. <\/p>\n\n\n\n Hjemsendelse med l\u00f8nkompensation<\/strong><\/p>\n\n\n\n I tilf\u00e6lde af betydelige \u00e6ndringer i m\u00e6ngderne, kan virksomheden v\u00e6lge at hjemsende medarbejdere efter reglerne i trepartsaftalen. De ber\u00f8rte medarbejdere vil bevare deres l\u00f8n i hjemsendelsesperioden, efter de regler som er i aftalen. S\u00e5 l\u00e6nge denne mulighed anvendes, vil der ikke kunne ske afskedigelser grundet arbejdsmangel. <\/p>\n\n\n\n \u00c6ndringer i regler for planl\u00e6gning i Distribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n I l\u00e5st periode kan arbejdstiden og arbejdsstedet \u00e6ndres. Med mindst 24 timers varsel forud for planlagt m\u00f8detid, kan arbejdstidens l\u00e6ngde \u00e6ndres med +\/- 1 time. Med samme varsel kan enten<\/strong> m\u00f8de- eller sluttid rykkes. Varsling af frihed<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Afvikling af frihed kan varsles ogs\u00e5 i l\u00e5st periode. Varsling skal ske med mindst 36 timers varsel f\u00f8r planlagt m\u00f8detid, og i medarbejderens arbejdstid. Eksempel: En medarbejder m\u00f8der kl. 7.30 hver dag. Hvis p\u00e5t\u00e6nkt afvikling af frihed om torsdagen, s\u00e5 skal ledelsen varsle afvikling af frihed senest tirsdag inden medarbejderen g\u00e5r hjem fra arbejde og senest kl.19.30. <\/p>\n\n\n\n Ingen medarbejder kan p\u00e5l\u00e6gges afvikling af frihed, s\u00e5fremt deres tilgodehavende frihed herved kommer under 37 timer. <\/p>\n\n\n\n I perioden 9. juni \u2013 31. august 2020 kan afvikling af frihed for medarbejdere under D96 varsles jf. reglerne i Lokalaftale 2 som for \u00f8vrige medarbejdere. Tidspunktet for afspadsering varsles med mindst 72 timer forud for det tidspunkt, hvor sidste tjeneste f\u00f8r fridagen p\u00e5begyndes. Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 i l\u00e5st periode. <\/p>\n\n\n\n Afspadsering p\u00e5 dagen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hvis der m\u00f8dt flere medarbejdere end produktionen kr\u00e6ver, kan medarbejdere frivilligt v\u00e6lge at afvikle frihed p\u00e5 dagen. Er der fortsat overkapacitet, kan virksomheden v\u00e6lge at varsle at medarbejdere skal afvikle frihed. Medarbejdere, der sendes p\u00e5 afspadsering, skal have timer i frihedsregnskabet, og der skal godtg\u00f8res med realiseret arbejdstid + 1 time, dog mindst 2 timer. <\/p>\n\n\n\n I PO og MLM kan medarbejdere, som er f\u00e6rdige med dagens arbejde en time eller mere f\u00f8r planlagt sluttid, s\u00e6ttes til at afspadsere resten af dagen, dog maks. 2 timer. Det er en foruds\u00e6tning, at medarbejderen har tilgodehavende frihed. <\/p>\n\n\n\n H\u00e5ndtering af sygefrav\u00e6r og tjenstlige samtaler<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Sygesamtaler og tjenstlige samtaler udskydes, indtil videre til efter uge 16. Samtaler, der betragtes som uops\u00e6ttelige afholdes dog, evt. som telefon- eller videosamtale. <\/p>\n\n\n\n Aftalens omfang og oph\u00f8r<\/strong> I det omfang at den lokale tillidsrepr\u00e6sentant finder at aftalen omg\u00e5s eller misbruges, kan det indbringes til central dr\u00f8ftelse mellem parterne. <\/p>\n\n\n\n Hver af aftaleparterne kan bringe aftalen til oph\u00f8r med 7 dages varsel. Ved oph\u00f8r falder parterne tilbage p\u00e5 de eksisterende aftaler j\u00e6vnf\u00f8r overenskomsterne med lokalaftaler. <\/p>\n\n\n\n Din tillidsrepr\u00e6sentant er i besiddelse af den konkrete aftaletekst. <\/p>\n\n\n\n Jeg skal opfordre til at alle g\u00f8r deres yderste for at h\u00e5ndtere den vanskelige situation, vi og vores virksomhed st\u00e5r i. F\u00f8lg de udstukne retningslinjer, s\u00e5 arbejdet kan forts\u00e6tte sikkert under betryggende former. Er du i tvivl eller direkte utryg, tag da kontakt til din tillidsrepr\u00e6sentant eller 3F-afdeling. <\/p>\n\n\n\n Venlig hilsen <\/p>\n\n\n\n Dzevad Ramic, Formand 3F Post <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" COVID-19 h\u00e6rger verden over, og situationen er fortsat uoverskuelig i forhold til hvilke konsekvenser pandemien medf\u00f8rer for vores f\u00e6lles arbejdsplads, og dermed for 3F Post\u2019s medlemmer. Der tegner sig en klar nedadg\u00e5ende tendens i...<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6149,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,363],"tags":[364],"class_list":["post-6123","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheder","category-tr-info","tag-tr-info","post_format-post-format-image"],"yoast_head":"\n
I den resterende del af 4-ugers planl\u00e6gningen kan der ske \u00e6ndring af 0-dage, arbejds- og turnusdage. Allerede fastlagte turnus- og 0-fridage kan kun inddrages mod kompensation. <\/p>\n\n\n\n
Aftalen er g\u00e6ldende fra aftalens indg\u00e5else og indtil 9. juni med undtagelse af punkt 5 under scenariet \u201dM\u00e6ngdefald\u201d, der forts\u00e6tter u\u00e6ndret til 31. august 2020. <\/p>\n\n\n\n