REFERAT
Møde: 3F Post bestyrelse
Dato: 17.03.2025
Sted: Rørvig Centret
Deltagere: Dzevad Ramic, Jesper Holm, Heidi V. Olsen, Torben Struck
Helle Bernstein, Kim Z. Olesen, Jess Hansen, Henning M. Nielsen,
Kim Thomsen
Fraværende: ingen
Referat af: Kim Thomsen
Dagsorden:
- Den aktuelle situation
- Meddelelser
- OK25
- Feriehuse
- Eventuelt
Ad 1:
Jesper bød velkommen.
Dzevad til møde med en MF i folketinget kommer ved kl. 15.
Debat om håndtering af mediernes narrativer om Postens plads i det danske samfund.
Dzevad og Jesper er i dialog med politikere og Ældresagen om de stigende priser på omdeling af
breve og magasiner – og de alvorlige konsekvenser, det har for de 271.000 ikke-digitale borgere i
Danmark. Danmark står nu med et privat monopol på en samfundskritiks infrastruktur og har
samtidig svigter sine internationale forpligtelser.
3F Post har hele vejen igennem advaret mod konsekvenserne af liberaliseringen. Nu ser vi
resultatet: højere priser, dårligere service og tusindvis af fyringer.
Politikerne sagde, at konkurrencen ville løse det. I stedet står vi nu tilbage med ét firma og en
kæmpe samfundsopgave, der hænger i en tynd tråd.
Den aktuelle situation i PostNord – faglig vurdering og indsats
Bestyrelsen har drøftet den alvorlige situation i PostNord Danmark. Dzevad Ramic udtalte, at den
- marts markerede en trist dag i Post Danmarks mere end 400-årige historie. PostNord Danmark,
der har bundet Danmark sammen i 400 år og sikret en vigtig service – både for samfundets
funktion og for den enkelte borger. En håndskreven hilsen, en indkaldelse til hospitalet, en
stemmeseddel – det forsvinder ikke, bare fordi markedet ikke længere kan tjene penge på det.
Som fagforening intensiverer vi nu endnu mere kampen for ordentlige løn- og arbejdsvilkår for
vores medlemmer.
Konsekvenser for vores medlemmer
PostNord Danmarks tilbagetrækning berører 2.200 medlemmer af 3F. 1.500 forventes afskediget
inden udgangen af 2025, mens 700 vil blive overflyttet til pakkeforretningen. Det betyder, at cirka
80 % af vores medlemmer bliver direkte påvirket.
Virksomheden arbejder på en ny struktur. På et tidligere HSU-møde blev det oplyst, at antallet af
arbejdssteder kan reduceres fra 110 til blot 11. Dette er dog ikke endeligt besluttet, og ud fra
vores erfaringer forventer vi et højere antal. Vi vil løbende informere og inddrage TR mm. i
processen.
Videre proces og information
Hvis tillidsrepræsentanter/medlemmer henvender sig ude i 3F afdelingerne, er det vigtigt at
understrege, at vi på nuværende tidspunkt ikke ved mere end det, der er offentligt meldt ud. Vi vil
dog snarest indkalde alle tillidsrepræsentanter til et stort fælles møde, hvor vi kan give en samlet
status.
3F Industrigruppen vil som altid inddrage afdelingerne i processen. Uddannelsesudvalg og
Uddannelseskonsulenterne er klar til at understøtte medlemmernes omskoling og overgang til nye
jobmuligheder – fx inden for industrien.
På trods af udfordringerne er det vigtigt at understrege, at PostNord Danmark fortsat er en stor
arbejdsplads med potentiale – og vi arbejder videre for at sikre det bedst mulige grundlag for
medlemmernes fremtid.
Vi arbejder i 3F Post med 6 vigtige punkter/emner til fremtidig proces:
- Sikring af arbejdspladser.
- Omskoling af medarbejdere.
- Bevarelse af kritisk infrastruktur.
- Sikring af service til borgere, der er fritaget for digital post.
- Statens rolle i postmarkedet fremover.
- Internationale forpligtelser og udlandspost.
Involvering af aktører:
o Lokale 3F-afdelinger.
o 3F Industrigruppen.
o Samarbejdspartnere.
o Andre virksomheder, der har behov for arbejdskraft.
Jesper gennemgik, hvordan 3F Storkøbenhavn har lavet opfølgning på de vognmænd PN bruger til
outsourcing, og den læring der er i processen, er vigtige elementer for os.
Der har været sidste mange måneder en tæt og vedvarende dialog med medlemmer af Folketinget
fra en række partier. Der er blevet afholdt mange møder, hvor vi har brugt betydelig tid på at give
politikerne den nødvendige viden om situationen i PostNord Danmark og konsekvenserne for
medarbejderne og samfundet.
Desværre ser vi, at ministeren fortsat kører sin egen linje, hvilket må betegnes som helt
uacceptabelt. Den manglende empati for vores kolleger, som i årevis har været med til at holde
virksomheden i live, er dybt bekymrende.
Gennemgang af §20-spørgsmål fra MF’er til Transportudvalget i marts måned.
Debat om valg til LBK og 3F-kongresår.
Opdatering af dagsordenen til Fællestillidsmandsmødet 18.-19. marts blev gennemgået.
Ad 2:
Et møde planlagt til juni med freelanceundervisere på Langsøhus skal drøfte fremtiden for G1-G2
kurser, branchekurser og arbejdsmiljøkurser.
Der er aftalt, at der anvendes op til 2 mio. kr. til involvering af eksterne samarbejdspartnere for
styrkelse af kollegers outplacement fra virksomheden.
Jesper fortalte, at Industrigruppens bestyrelse havde givet ros til Dzevad for hans for detaljerede
gennemgang af oplægget om situationen i Post Danmark og de 1.500 varslede afskedigelser, der
forventes i løbet af året
Øvrige punkter:
Ros til Kim Z for opslag på Facebook fra feriekontoret.
Fra 2026 udkommer Postbladet kun elektronisk.
TJM Låneforeningen har besluttet at sætte lån til postansatte på pause.
Baggrunden er, at PostNord har meldt ud, at de trækker sig fra brevmarkedet, og der er stor
usikkerhed om, hvordan fremtiden skal se ud – især hvem der bliver tilbage i virksomheden.
På grund af regler fra Finanstilsynet om risikostyring er vi forpligtet til at tage den slags forhold i
betragtning.
Det er selvfølgelig meget beklageligt, og vi håber, der snart kommer en afklaring, så vi igen kan
tilbyde lån til 3F Post’s medlemmer.
Regionsmøder vil fortsat blive afviklet af bestyrelsesmedlemmer i LBK.
Ad 3:
Dzevad: På baggrund af forhandlingerne – som har været præget af den ekstraordinære situation,
samt hvor PostNord trækker sig fra brevmarkedet – udtrykker bestyrelsen stor tilfredshed med
resultatet og anbefaler et klart JA ved den kommende afstemning.
Bestyrelsen har gennemgået resultaterne for følgende overenskomster: - Postarbejdere
- Ansatte på særlige vilkår
- Arbejdsledere og specialister
Lokalaftaler og overenskomster for arbejdsledere og specialister er godkendt både af
Industrigruppen og enstemmigt af LBK-bestyrelsen.
Nogle af de vigtigste resultater er: - Fagligt tillæg forhøjes med 25 kr. i 2026 og igen med 25 kr. i 2027
- Ændring i natpenge – større stigning for natarbejde end aften.
- Arbejdstidsregler og spørgsmål om outsourcing er udskudt til efter OK-fornyelsen, da
strukturen i PostNord Danmark er under forandring
Der sendes en mail ud med TR-info, hvor forhandlingsresultaterne fremgår.
Derudover blev der drøftet D96-arbejdstidsregler og behovet for fleksibilitet i fremtiden.
Ad 4:
Interesseforeningen Afd.4: særskilt referat.
Ad 5:
Næste møde afholdes den 16. juni 2025 i 3F Huset, Kampmannsgade.
